Begrijp jezelf beter in conflict. Over behoeften, stress, waarneming en innerlijke ConflictKracht.
Spanning als bron voor ontwikkeling. Over teamdynamiek, conflictcultuur en leiderschap.
Leiderschap dat verschil draagt. Over sturing, conflictstrategieën en systemisch werken.
Verdere verdieping in concepten, theorieën en mensbeelden die jouw aanpak voeden.
Spanning in organisaties is zelden zomaar spanning. Ze vertelt dat er iets wezenlijks geraakt wordt. Stress en conflict zijn daarom minder een probleem op zich, en meer een signaal van wat gezien wil worden. Wanneer...
Conflictbemiddeling in beweging: verleden, heden en toekomst ‘Tijden van verandering zijn tijden van mediation.’ Deze uitspraak van de Zwitserse mediator en onderzoeker Joseph Duss von Werdt onderstreept de dynamische aard van deze aanpak. Al eeuwenlang...
