Samenwerken onder druk: waarom ‘ik eerst’ logisch voelt — en wat teams nodig hebben
Samenwerken onder druk doet vaak iets met hoe we kijken: onze blik vernauwt en “ik eerst” lijkt ineens logisch.Het is een begrijpelijke menselijke reflex — maar ze heeft ook een prijs voor samenwerking. Waarom ‘ik eerst’ logisch voelt — en toch iets kost Wie het nieuws volgt of om zich heen kijkt, herkent het misschien: […]
Teamconflict oplossen
Teamconflict oplossen? Effectieve strategieën voor het oplossen van teamconflicten: Laat jouw team weer samenwerken! Inleiding: waarom teamconflict oplossen essentieel is. Teamconflict oplossen begint met het erkennen dat conflicten een onvermijdelijk onderdeel zijn van samenwerking. Of het nu gaat om verschillen in persoonlijkheden, uiteenlopende werkstijlen of meningsverschillen over doelen, conflicten kunnen op elk moment ontstaan. Hoewel […]
Wat is ConflictKracht? De kracht van conflict in teams
Conflicten zijn geen storingen die zo snel mogelijk verholpen moeten worden. Ze zijn momenten van waarheid. Brengers van informatie. Signalen dat iets van betekenis aandacht vraagt: een verschil dat erkend wil worden, een impuls tot verandering, een schurend verlangen naar ontwikkeling of verbinding. In mijn visie op conflicten zijn ze geen obstakels, maar uitnodigingen tot […]