Uitademen in conflict: ruimte maken voor verschil
Over adem, middellijn en constructief conflict als ontwikkelkracht In dit essay verken ik constructief conflict als ontwikkelkracht, vanuit adem, houding en omgang met verschil. In conflictsituaties merk ik hoe snel alles zich samentrekt.Gesprekken versnellen, standpunten verharden en de ruimte om werkelijk te luisteren wordt kleiner. Wat ik in de loop van de tijd ben gaan […]
Stress als gemist conflictpotentieel
Hoe een misverstand kon escaleren tot een onherstelbaar conflict Stress is op veel plaatsen een containerbegrip geworden. We gebruiken het dagelijks, maar herkennen het zelden werkelijk. In organisaties wordt stress vaak gezien als iets persoonlijks: “drukte”, “werktempo”, “erbij horend”. Over- of onderbelasting wordt niet zelden afgedaan als gezeur, gebrek aan veerkracht of onvoldoende professionaliteit. Wat […]
Stress en conflict als signaal in samenwerking
Spanning in organisaties is zelden zomaar spanning. Ze vertelt dat er iets wezenlijks geraakt wordt. Stress en conflict zijn daarom minder een probleem op zich, en meer een signaal van wat gezien wil worden. Wanneer we leren luisteren naar wat spanning wil laten zien, ontstaat er ruimte voor ontwikkeling, helderheid en samenwerking. Waarom stress en […]